nuevo empleador en arraigo social

¿Qué se puede hacer cuando se aprueba una tarjeta de residencia por arraigo social y el empleador que hizo el contrato de trabajo ha fallecido o no puede realizar el alta en Seguridad Social a consecuencia de problemas económicos derivados del Covid-19?.

Esto afecta principalmente a las empresas en crisis y al sector del servicio doméstico donde las personas empleadoras dada su elevada edad pueden fallecer antes de resolverse la solicitud de arraigo social y la empleada de hogar se ve en la situación de no poder ser dada de alta en la Seguridad Social.

Para evitar dicho problema se ha dictado una nuevas INSTRUCCIONES DGM 6/2020 SOBRE LOS PROCEDIMIENTOS INICIADOS RELATIVOS A ARRAIGOS SOCIALES EN EL CONTEXTO DEL COVID 19. que señala que en aquellos supuestos en los que se haya notificado la concesión de la autorización antes del 9 de junio o esta sea notificada con posterioridad a dicha fecha, pero no sea posible el inicio de la relación laboral y, por consiguiente, no sea posible el alta en la seguridad social en los términos previstos por el artículo  128.2.b), el extranjero que solicitó la autorización dispondrá de un plazo de 45 días hábiles para buscar otro empleo y, en su caso, comunicarlo a la oficina de extranjería mediante la presentación de un escrito que haga referencia a la posibilidad prevista en esta instrucción acompañado del nuevo contrato de trabajo en la sede electrónica de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas (plataforma ADAE)o en cualquiera de los registros a los que hace referencia el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Nuestro despacho está tramitando múltiples expedientes que se hallan en esta situación y el trámite es bastante sencillo y rápido.

Comments are closed.